Rekrutacja do pracy jako animator czasu wolnego trwa w pełni, zatem bardzo często otrzymujemy różne pytania o ten zawód i nasze wymagania. Postanowiliśmy więc zebrać w jednym miejscu odpowiedzi na te najczęściej zadawane.
O samym procesie rekrutacji możesz przeczytać w innym miejscu:
Dyspozycyjność
Czy skoro wymagacie dyspozycyjności od 5 czerwca do 20 września, to czy mogę pracować w tym okresie, ale krócej.
Preferujemy zatrudnianie osób na pełen czas. Większość naszych animatorów wylatuje do pracy w okolicach 6-14 czerwca, powroty są mniej więcej od 15 do 21 (terminy zależą od dat lotów czarterowych).
Zatrudnianie uczniów
Jestem uczniem, nie mogę pracować od początku czerwca do połowy września.
Duża część naszych animatorów to uczniowie. Możliwe jest podjęcie pracy w takim czasie za zgodą rodziców i szkoły, jeśli nie ma się problemów z nauką i ocenami. Jeśli do tego uczy się np. w klasie hotelarskiej albo turystycznej, myśli o związaniu się w przyszłości z turystyką, to świetna okazja na zdobywanie doświadczenia zawodowego!
Wyjazd szkoleniowy a matura
W maju mam maturę, nie mogę jechać na wyjazd szkoleniowy.
Mamy kilka terminów wyjazdów szkoleniowych, maturzyści najczęściej są w stanie wybrać jeden z nich. Koniecznie trzeba pamiętać o tym, że terminy egzaminów ustnych ustala dyrekcja szkoły, zatem możliwe jest dopasowanie terminu do terminu wyjazdu szkoleniowego (pisemnego egzaminu nie przesunie się)
Praca a egzamin zawodowy
W połowie czerwca zdaję egzamin zawodowy, nie mogę wyjechać do pracy.
To trudny temat, bo rzeczywiście terminu egzaminu zawodowego nie można zmienić, ale trzeba rozważyć, co przyniesie większe korzyści. Możliwe jest przystąpienie do egzaminu zawodowego w sesji zimowej lub w kolejnym roku w sesji letniej. Nie jest to „olanie” egzaminu, ale dopasowanie terminu jego zdawania do możliwości zdobywania bezcennego doświadczenia zawodowego. Uczeń ma prawo podejść do zdobywania kwalifikacji wtedy, kiedy chce (nawet po zakończeniu szkoły).
Praca w jednym miejscu
Czy po kilku tygodniach mogę pracować w innym kraju?
Nie, nie przenosimy pracowników dlatego, że chcą zwiedzać inny region kraju czy inny kraj. Warto pamiętać, że poznanie miejsca pracy zajmuje kilka tygodni, dopiero po takim czasie animator może świetnie opowiedzieć turystom o najbliższej okolicy, lokalnych zwyczajach, jedzeniu i muzyce.
W kolejnym sezonie animatorzy mogą wybrać inne miejsce do pracy (chociaż najczęściej proszą o ten sam hotel)
Znajomość języków obcych
Czy wystarczy, że znam angielski?
Wystarczy w krajach innych niż Hiszpania, Portugalia i Włochy – tam oczekujemy znajomości języka lokalnego. Poziom znajomości angielskiego powinien być taki, aby animator czasu wolnego był w stanie porozumieć się z pracownikami hotelu.
Mieszkanie i jedzenie
Gdzie będę mieszkać? Co jeść?
Jako pracownik Rainbow masz zapewnione mieszkanie w hotelu, na terenie którego pracujesz, lub w wynajętym mieszkaniu w okolicy. Mieszkanie poza miejscem pracy ma wiele zalet! Team animacyjny zwykle mieszka razem. Najczęściej Figlokluby działają w hotelach all inclusive. Bez względu na to, gdzie mieszkasz, masz możliwość korzystania z wyżywienia w miejscu pracy.
Czas pracy, dzień wolny
Czy animatorzy pracują przez 12 godzin na dobę bez dnia wolnego?
Praca przez kilkanaście godzin na dobę może dotyczyć animatorów zatrudnionych przez hotel. Animator Rainbow nie pracuje przez cały dzień oraz przysługuje mu dzień wolny. Ten dzień możesz przeznaczyć na sen, zwiedzanie, poznawanie nowych ludzi i co tylko zechcesz! Dokładny czas pracy Klubu uzależniony jest od hotelu i godzin posiłków. Możesz brać udział w innych wydarzeniach animacyjnych organizowanych przez hotelowy team animacyjny (np. mini disco, wieczorne show) organizując zabawę dla swoich podopiecznych lub przedstawiając po polsku program animacji hotelowej zaplanowany na następny dzień.
Wynagrodzenie
Jak dostaję wynagrodzenie?
Animator otrzymuje wynagrodzenie w złotówkach na swoje konto co miesiąc.
Ubezpieczenie
Czy będę ubezpieczona/ubezpieczony?
Animator czasu wolnego tak samo jak rezydent i pilot wycieczek są objęci specjalnym ubezpieczeniem dla pracowników Rainbow.
Przeczytaj drugą część artykułu
Czy macie jeszcze jakieś pytania?
Komentarze Facebook